В рамках действующей на предприятиях ДТЭК системы непрерывного совершенствования «Новатор», горняки шахтоуправления им. Героев космоса предложили более 2 500 идей. Лучших из рационализаторов отметили на прошлой неделе. Об этом сообщает пресс-служба компании.

Сегодня, в условиях неустойчивой экономики и ограниченных финансовых ресурсов, предприятия ДТЭК уделяют особое внимание поиску малозатратных решений для повышения объемов угледобычи. Понимая, что новаторский подход к делу помогает вовремя и в полном объеме справляться с производственным заданием, активное участие в этом процессе принимают и сами шахтеры. Особенно в преддверии отопительного сезона, когда каждая тонна добытого ими угля на вес золота.

На ШУ им. Героев космоса система непрерывного совершенствования «Новатор» стартовала в мае 2014 года. Среди самых эффективных идей коллектива шахтоуправления имени Героев космоса, которые были внедрены и продолжают приносить пользу горнякам: модернизация комбайна 1КА-200 путем установки второго однотипного двигателя; применение новой технологии монтажа секций механизированных крепей КД-80 и КД-90 без выкладки основных деревянных опор (костров); использование уникального дробильного комплекса с нулевым модулем, который позволяет использовать породу в составе твердеющих смесей для тампонажных работ.

На постоянной основе в шахтоуправлении подают идеи и участвуют в их дальнейшей реализации более 400 сотрудников. Ко Дню рационализатора были отмечены лучшие из них. Грамоту «Лучший эксперт 2017»  вручили главному механику предприятия Юрию Удовикову. В номинации «Лучший автор» победил заместитель начальника участка по монтажу и демонтажу горно-шахтного оборудования Александр Гармаш (на фото). Лучшим навигатором 2017 года был признан Александр Лишин.

«Новатор стал неотъемлемым элементом новой культуры нашего предприятия. С момента запуска системы нашим командам непрерывного совершенствования (КНС) уже удалось решить более 200 производственных проблем», — отметил Игорь Белоконь, руководитель рабочей группы навигаторов ДТЭК ШУ им. Героев космоса.

Справка Павлоград.dp.ua:

СНС (система непрерывного совершенствования) — общепризнанная в мире практика улучшения процессов любого рода, построенная на примере производственной системы «Toyota». Задача системы — мотивировать сотрудников искать наиболее эффективные способы выполнения своих задач, рационально использовать ресурсы, улучшать рабочие места и раскрывать свой потенциал.